Abstract:

Eingangs wurde die Frage gestellt, ob die Ergebnisse von AC tatsächlich in dem Maße zur Vorhersage der beruflichen Leistung herangezogen werden können, wie dies bisherige Forschungsbefunde nahelegen. Werden frühere Studien zur prognostischen Validität von AC kritisch bewertet, so kann nicht ausgeschlossen werden, daß ein erheblicher Anteil des gemessenen Zusammenhangs zwischen AC-Prädiktoren und subjektiven Berufserfolgskriterien durch Kriterienkontamination zustandekommt. Diese alternative Interpretation der Validität von AC bedeutet inhaltlich, daß in AC nicht, wie beabsichtigt, Merkmale der Probanden gemessen werden, welche für die erfolgreich Ausübung der in Frage kommenden Tätigkeit erforderlich sind. Stattdessen werden sowohl beim AC als auch bei der Kriterienmessung Merkmale, wie z.B. Anpassungsfähigkeit an bestimmte Organisationskulturelemente, Vermögen des Vorspielens von Kompetenz, etc., erhoben. Da sowohl auf der Prädiktor- wie auf der Kriteriumsseite die gleichen (aber leistungsirrelevanten) Merkmale erhoben werden, sollte eine entsprechende Validität beobachtbar sein. Da in dieser Untersuchung ein objektives Berufserfolgskriterium verwendet wurde, sollten berufserfolgsirrelevante subjektive Eindrücke auf Seiten des Kriteriums keinen validitätssteigernden Einfluß besitzen.

Wie gezeigt werden konnte, besitzt das untersuchte AC-Verfahren auch bei der Verwendung objektiver Leistungsmaße eine prognostische Validität, die in der Güte mit den Befunden jener Studien vergleichbar ist, welche weniger objektive Berufserfolgskriterien verwenden.

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Prognostische Validität eines Assessment Centers zur Vorhersage eines objektiven Berufserfolgsindikators:
Kriterienkontamination als Erklärung?

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